投資銀行・戦略ファーム・
ファンド・MBA保有者・CXO・フィンテック/ITなど
業界特化型
エグゼクティブサーチ
A Global Executive Search Firm for middle and senior class around the world
XG Partnersは、投資銀行、フィンテック、コンサル、ファンドなどのプロファーム出身者のご紹介と、
CXOやフィンテック/テクノロジー(CIO)ポスト向けの人材紹介に最も強いエグゼクティブサーチを目指します。
News
ニュース
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お知らせ
2024-10-14
ロングリーチビジネスパートナーズのインタビュー記事を掲載しました。
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お知らせ
2024-09-08
当社代表がWebメディアに掲載されました。
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お知らせ
2024-07-29
当社にて企画系、バックオフィス系職種を複数名募集
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お知らせ
2024-06-28
7月17日(水)18~19時:日本国内最大規模PEファンド、米系カーライル社がキャリアセミナーを開催します。
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お知らせ
2024-06-03
プロフェッショナル向け転職サイトのLiiga社による優良エージェント5社に当社の代表が選出されました。
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お知らせ
2024-03-11
エンジャパンに当社採用募集について掲載しました。
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お知らせ
2024-01-17
アジア進出第一号、香港拠点を開設しました。
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お知らせ
2024-01-19
当社の蓮子、亀田、松浦がHF、不動産ファンド、PE、VCの転職動向についての大規模セミナーに登壇しました。
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お知らせ
2023-11-13
みずほグループから独立したMCPキャピタルとXG Partners代表蓮子による共同コラム
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業務連携
2023-11-06
ホームページデザインをリニューアルいたしました。
Mission
ミッション
「介在価値の最大化」
それが当社の在り方でありミッションです。
当社はエグゼクティブ・サーチ会社であり、採用企業と転職希望者の間に立つ仲介者/エージェントとして、介在価値を最大化することを最大のミッションとしております。
そのために、以下のように介在価値を言語化して、当社全員社員の行動規範として参ります。
社名に込めた想い
Service
事業内容
1,000名を超える
サーチ実績
XG Partnersは投資銀行、戦略ファーム、ファンド、フィンテック・IT、MBA保有者などプロフェッショナルファーム出身者の転職支援・キャリア開発を生涯に渡り支援しております。
真のエグゼクティブ・サーチファームとして日本国内と日本語を生かせる世界中のミドル・シニアクラス向けエグゼクティブサーチのニーズにお応えし、これまでに1,000名を超えるサーチ実績を誇ります。
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採用ご担当者様向け事業紹介
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レジュメからは分からない候補者の強みや人物像を解像度高く紹介します。人物、候補者のお考え、特性や性格などを見た上でご紹介します。
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スカウト・転職者向け事業紹介
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本当に良いと思える転職しか進めません。当社案件に拘らず、徹底的に第三者目線で職業選択の自由を実現します。
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シニア・アドバイザー/顧問
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上野 音彦
大手金融機関、リクルートエージェント、複数のベンチャー企業の経営管理部長を経て、当時ジャスダック上場のジェイエイシーリクルートメントへ入社。
取締役事業本部長として東証一部上場を牽引して実現(現在は退任)。
人材紹介業におけるプロフェッショナルであり、日系・外資系双方のマーケットに精通する経営者。
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日本初・発のグローバルエグゼクティブサーチファームに参画いただける方へ
当方は2023年、XG Partnersという名前の会社を創業しました。
Extraordinaly(X)とGlobal(G)から頭文字をとって、圧倒的な介在価値を発揮する仲間とともに、日本初のグローバルエグゼクティブサーチファーㇺを目指しております。
当方はヘッドハンターとして2022年に個人で年間3億7千万円の日本最高水準の成果を創出できました。
日本一と言っても良い実績と手ごたえを感じた半面、それでも多くのクライアント、候補者様から「もっと人を探して欲しい」「他に求人はないのか?」と要望を受け続けました。個の力の限界を突きつけられました。圧倒的な実績を出しても「個」である限り、世の中に対するインパクトがあまりに小さいと感じました。
その経験が、「最強の個が集い、世の中にインパクトを与えることができる、最高峰の人材紹介を組織で提供する」というモチベーションとなり、今も当社の拡大の原動力になっております。
創業から1年経たず、10名を超える仲間が集まり、2024年1月には香港オフィスも設立できました。金融業界向けだけではなく、ITをはじめとした金融以外の領域にも進出し、未成熟なところも多いですが、「個」以上の存在に徐々になりつつあるのを感じています。
当社は2027年に30名の規模になる予定です。会社を作りながらヘッドハンターとして活躍できる、今参画いただくと一番楽しい時期かもしれません。
新たに仲間に加わってくれる方々には、最大の自由と最強の報酬水準を提供し、AIと共生する時代を生きるヘッドハンターの、自己実現を全力で支援したいと思います。
以下の特徴を御覧いただき、少しでもご関心いただけた場合、お気軽にお問合せいただければ幸いです。是非、共に日本発・初の最強のグローバルエージェントを作りましょう。
XG Partners株式会社
代表取締役社長
蓮子 哲也
- 1.所属ヘッドハンターのブランディングを強化
所属するヘッドハンターのブランディングはXG Partnersにとって極めて重要な取り組みです。
会社のブランドではなく、個人の名前で指名される集団を目指し、ヘッドハンター自身や保有する求人の認知を高める取り組みに会社は投資します。 - 2.最大の自由度
「圧倒的な介在価値を発揮する」という目的を持つ自走型のヘッドハンターに管理は不要と考えています。
KPI、ヨミ会や業績報告、余計な会議は一切なし。時間はすべて、お客様と仲間と自分のために使ってください。 - 3.最強の報酬
独立できる実力を持つ方に独立する必要を感じさせない報酬制度を目指し、運用しています。
営業インセンティブの他にも行動評価に基づく年末業績賞与や営業関連の経費など含め、報酬水準の高さを最高峰に保っています。 - 4.介在価値の最大化への取り組み
顧客が本当に必要としている介在価値はなにか、他のヘッドハンターと比較して自分を利用してもらう価値は何か。成功体験を全員で増やすため、全員でBest Practiceを共有します。
自分で創意工夫し、介在価値の最大化に取り組める方を最大限応援します。私たちは名実ともに業界No.1のヘッドハンター集団を目指します。 - 5.情報の連携
我々は個人事業主集団ではありません。全員が日々の活動の中で手にした情報は、すべて業務システム上に登録し、全社員が利用可能な状況にします。
営業活動の阻害にならないように、コンサルタントと同等程度の人数を誇る優秀なバックオフィス部隊のサポートを得て情報を蓄積し、強力なデーターベースを利用可能にします。
募集要項