人材紹介・エグゼクティブサーチに
誇りと楽しさと介在価値を

当社における採用活動は非常に重要です。2027年までに30名体制を目指しており、この仕事を好きな方が長く働ける会社運営をしたいと考えております。

近年、日本の採用マーケットは過熱を続けて、採用手法も広がり、SNSを通じた採用活動も普通になってきました。人材紹介の仕事は参入障壁の低さから、多くの会社や個人が人材紹介業をスタートさせており、以前より更に身近になってきたと感じます。同時に、人材紹介業のサービスレベルの劣化も目立つようになってきました。
忘れてはならないのは、我々のクライアントはシンプルに採用企業と転職希望者であり、その２つのクライアントに介在価値を提供することが我々の存在意義だと思います。
介在価値を提供することができなければ、近い将来ＡＩに代わってしまうと思います。
事実、日本国外である世界を見ると、各クライアントと締結する紹介料率の平均は年々下がってきております。これは、RPOや直接採用SNSなどが発達してきているためです。
今後は日本もその例外ではなく、介在価値なくしてエグゼクティブサーチ・人材紹介は成り立ちません。

そのため、当社は介在価値を生み出す、「コンサルタント」が一番大事だと考えます。経営人材の紹介を通じて採用企業の課題を解決し、経営人材のキャリアアップを実現し、介在する我々の評価に結び付ける、Win-Win-Winの事業モデルだからです。