キャンパスリクルーター（Analyst / Associate）／ グローバル投資銀行・APAC採用チーム（東京）

募集企業

世界有数のグローバル金融機関。本ポジションは日本チームではなくAPAC採用チームへのアサインとなり、国をまたいだ採用イニシアティブに携われるスケール感が特徴。日本のキャンパスリクルーティングは大学とのリレーションが深く、年間を通じて常時キャンパスに出向く活発な採用活動を展開している。現チーム3名のうち1名が社内異動となることに伴う欠員補充の採用（入社時期は応相談・早期入社歓迎）。

業務内容

キャンパスリクルーティングのフルサイクルを担当いただきます。特定のビジネス／ディビジョンの採用における単一窓口（シングルポイント・オブ・コンタクト）として、ビジネスに深く紐づいた採用活動を担います（担当スコープは選考プロセスでご相談可能。日本担当、または日本＋APAC領域の可能性もあります）。

キャンパスイベントの企画・運営、学生へのプレゼンテーション（登壇を含む）
大学キャリアセンターとのリレーション構築・長期的な関係管理
社内シニアステークホダーの調整、シニア社員のキャンパス派遣コーディネーション
学生向けビジネス・教育セッションの企画・運営
採用プロジェクト全体のプロジェクトマネジメント
年間約10名前後の採用に紐づくセレクション（選考）プロセスの運営
採用ニーズと実態のギャップに対するビジネスサイドへの提案・ネゴシエーション

【ポジションの魅力】

日本チームではなくAPACチームの一員として、国境を越えた採用イニシアティブを推進できる
海外のステークホルダーを巻き込んで動かす、グローバルスケールの業務経験
「ハイボリューム採用」ではなく、大学と深い関係を長期的に築く質の高いリレーションシップ・マネジメント
経験不足は入社後に育成する前提の採用。金融業界のテクニカル知識は入社後に補完可能な環境

求める経験

Analyst〜Associateレベル。

目安は3〜7年程度の実務経験（よりジュニアな方、Analystレベルも検討可。経験年数での足切りはしません）

歓迎バックグラウンド：金融機関（銀行・証券・運用等）、MBB等のコンサルティングファーム、プロフェッショナルサービスファーム、キャンパス領域に強い人材エージェンシー
日本の金融サービス業界のタレントランドスケープへの理解があると尚可
日本語：ネイティブレベル必須 ／ 英語：グローバルステークホルダーと日常的にやり取りできるレベル（ビジネスレベル以上を想定）

【必須スキル・経験（下記のフルサイクルへの適性）】

イベント企画・登壇・プレゼンテーションに抵抗がないこと
大学・学生・社内シニア層など多様なステークホルダーとの関係構築力
プロジェクトマネジメント能力

【求める人物像（最重要）】 ※本ポジションは経験よりも人物像を最重視します。以下に合致する方であれば、キャンパス採用の直接経験は問いません。

謙虚さ（Humility）と高い知性、学ぶ意欲
ポジティブな姿勢・Can-do attitude・強いワークエシック
シニアマネジメントとも臆せず話せるコミュニケーション力
プレゼンタブルで洗練された立ち振る舞い
キャッチアップが速く、環境の変化に柔軟に対応できる方

給与詳細

前職での経験・スキル・年収を考慮の上、決定

勤務地

東京都

担当コンサルタント

亀田 義人/ Yoshito Kameda