【東京】HRマネージャー（初の専任HR／HR機能の立ち上げ責任者）／ 設立20年超の独立系ミッドキャップ・バイアウトPEファンド ※バックオフィスにもキャリー・案件連動インセンティブあり

募集企業

日本およびアジアのミッドキャップ・バイアウト投資を展開。規律あるリレーションシップ重視のディールソーシング、倫理的な投資文化、クロスボーダーの専門性、協調的なチーム環境で知られる。第4号ファンドの組成を完了し第5号ファンドも視野に入る成長フェーズ。これまで創業者主導のインフォーマルなHR運営から、正式に制度化されたHR機能への移行期

業務内容

COO(東京）にレポートし、香港マネジメントへの副次レポートラインを持つ形で、東京・香港両チームのHR業務を統括いただきます。単なるオペレーション維持ではなく、改善・制度構築の要素が大きいハンズオンポジションです。

報酬・インセンティブのデータ管理：ベース給与・ターゲットボーナス・案件連動インセンティブ・ファンド全体のキャリーという複雑な報酬構造のデータベース維持・整備。既存プロセスの改善および新HR／報酬システムの導入支援
人事評価：年次レビュープロセス（自己評価・上長評価・360度フィードバックの収集・集約）の運営と継続的改善
人員計画：ファンドの成長・事業ニーズに沿った組織計画・チーム拡大のトラッキング支援
人材育成・トレーニング：一貫した育成フレームワークの構築、社内セッション・外部プログラムのコーディネート、チーム横断のナレッジ共有システムの確立
採用支援：オファー管理、オンボーディング、リファレンスプロセスの支援、投資先企業のエグゼクティブ採用支援、外部サーチファームとのリレーション管理
HRアドミニストレーション：オフィスマネージャーおよび外部リーガル・コンプライアンスアドバイザーと連携した複雑なHR実務対応
【ポジションの魅力】

評判の高いPEファームでHR機能をゼロから設計・構築できる稀有な立ち上げ機会
バックオフィスにも案件連動インセンティブ・キャリー連動ボーナスが支給される、一般的なバックオフィスポジションとの大きな差別化要素
洗練された高品質なプロフェッショナル環境と、真に協調的なカルチャー
離職率が低く安定した組織で、長期的な関係構築を重視する文化
東京・香港をまたぐ日英バイリンガルのクロスカルチャー環境

求める経験

【必須要件】

HRというファンクションへの真の関心（HR実務経験は必須ではありません）
日本語：ニアネイティブレベル ／ 英語：ビジネスレベル
課題を自ら特定し解決策を提案できる、プロアクティブで改善志向の姿勢（指示待ちではない方）
数字・データを扱うことへの抵抗がないこと（特に報酬・インセンティブ構造）
異なるカルチャー・シニアリティ層と効果的に働ける高い対人・コミュニケーションスキル
高度な守秘義務意識・情報管理の徹底ができる方

【歓迎要件】

金融、プロフェッショナルサービス、外資系企業での勤務経験
HR実務経験（あれば尚可）

【勤務条件】

勤務地：東京（香港チームのカバレッジを含む）
基本出社（9:00〜18:00）※子育て中の方はハイブリッド勤務の柔軟な選択肢あり

給与詳細

前職での経験・スキル・年収を考慮の上、決定

勤務地

東京都

担当コンサルタント

亀田 義人/ Yoshito Kameda