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募集企業

国内外の技術革新が期待できる領域に対する投資育成を行っている企業

業務内容

投資・M&A担当として、取締役 兼 CIO の直下で、自社資本を活用したマジョリティ出資・M&Aを主導していただくポジションです。

【背景とミッション】
ニュースアプリ等のメディア事業に加え、非連続成長の柱としてM&A戦略を本格化。
投資責任者は現在1名体制で全プロセスを担っており、今後の案件拡大に備え即戦力採用を検討中。
年間2～3件のM&A実行、EV20～50億円（売上15～100億円）の安定CF企業を対象とした投資実行が狙い。
投資はマジョリティが中心で、買収後のPMIや事業立ち上げにも関与可能。

■ 特徴
【投資目的】安定キャッシュフローの積み上げと将来のアップサイド創出の両立
【投資ステージ】中堅企業へのマジョリティ出資（スタンドアローン前提）
【案件規模】EV20〜50億円を中心に、最大100億円程度まで検討可能
【対象企業のサイズ】売上15〜100億円／EBITDA 3〜5億円以上
【対象業界】業界不問。ただし以下のような方針あり：
　- 重厚長大型製造業や工場を要する事業は対象外
　- テクノロジー活用余地のあるアナログ産業（不動産、B2Bサービスなど）を歓迎
　- メディア・ゲーム領域はこだわりなし
【投資手法・スタンス】
　- 買収後、単独で黒字・CF創出が見込める「スタンドアローン型」が基本
　- 本業との直接的なシナジーは重視せず、あくまで経済合理性を基盤とした“純投資”スタイル
　- 一般的なCVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）と異なり、戦略連携や子会社化を前提とせず、
　　むしろPEファンドに近い投資哲学と実行体制を採用
　- 取締役 兼 CIO は社内で高い信任を得ており、取締役会レベルの決裁プロセスも非常にスムーズ。
そのため投資判断において「ちゃぶ台返し」が起きにくく、現場主導で迅速な実行が可能。
スピードと実行力、両方を重視した意思決定フローが確立されている

【バリューアップ】投資実行後のPMI～経営支援にも希望に応じて関与できる。
通常、事業会社では投資部門とバリューアップ部門が分業化されていることが多いため、投資実行～バリューアップまで一気通貫で関与できるのはきわめて珍しい

■ カルチャー
投資実行や契約交渉を含むエグゼキューション能力が求められます。
ソーシングは基本的に間庭氏が担い、M&Aの中核フェーズに集中できます。

求める経験

M&A実務経験3年以上（特にエグゼキューション）
財務三表、Valuation、モデリングに対する理解
投資銀行／FAS／PE／証券会社M&A部門 等の出身者

給与詳細

1300万円 〜 1700万円

勤務地

東京都

担当コンサルタント

高木 ゆり恵