【人事×コンサル or 企画系経験者】人事・組織・採用領域スペシャリスト

Company

TOPティアPE、コンサル出身者が集う有力PEファンド

Job Description

大手投資会社の方々が集い立ち上げた和製ファンドのご案内です。
今回は投資先と自社における人事、採用、労務など組織全般に関する課題解決を担うポジションの募集であり、同社初のポジションとなります。

同社には全人財エージェントの中でTOPの実績であり、２０２５年に２名採用、2026年に１名をご採用いただいております。

大手投資会社出身の方々が起こしたファンドで給与水準高く、LPはほぼ海外です。
一流の経歴の方々が集い、自由で建設的なカルチャーを築いております。とても働きやすい環境のファンドです。

給与水準は日系でもトップクラス、そしてWLBもメリハリが効いており良好です。服装も自由です。


■業務内容
・投資先人事採用周りと、労務周りの担当者を募集
・ポートフォリオ先のCXO採用を横ぐしで管理する
・投資先募集については、Dealチームの個々担当に任せると品質のばらつきがある。それを横ぐしで管理する
・募集リストの整理、JDの作成
・投資先企業やNIC本体も労務管理も業務の一つ
・常に組織全体に関心を持ち、採用や労務など人事全般に幅広い責任を持てる方


■同社のカルチャー
・リターンは前提条件として重要。
・ＰＥなのだが、あまりお金にこだわっていない。
・ＬＰにリターンを返す成功はこだわるが、そこを最低限の土台として自分が投資する会社が今後の日本における基盤Ｐｌａｔｆｏｒｍになることを目指している。
・人間的にはマイルド。良い人が多い。
コンサル出身者が多い。
・深く考えることが好き。本質を考えることが好き。
・圧迫的というよりＮｉｃｅな人が多い。
・投資先に対してもＮｉｃｅな方が多い。

Required Experience

■求める人物像
・年齢は幅広く検討
・人事採用や労務関連の経験者
・コンサル＋人事採用だとベスト
・外資系コンサル出身者歓迎
・投資先には中小企業もあり、幅広い方と円滑にコミュニケーションを取れる方
・組織全般に関心がある方

給与は応相談。Openで検討したい。



■採用したい人物像：性格・マインド面
チームワークを重んじ、現場に寄り添える柔軟性を持つ人物。
「組織人として調和できる人」「謙虚で腰が低いタイプ」が好まれる。
「マイルドでコミュニケーション能力が高く、他者を巻き込める人」。
強い正論で組織を壊すタイプ（自分を証明しようとする攻撃的なタイプ）は敬遠される。

③ 採用しない人物像
自己主張が強く、周囲との協働を軽視するタイプ。
組織変革で“壊す”ことを優先しがちな「ハードスキル偏重型」。
実業理解が浅く、「戦略的だが現場を見ない」タイプ。
「自分が正しい」と論破的に振る舞うような人物（特にバリューアップ現場では不適合とされる）。

④ 働く魅力
・幅広い経験領域
投資後支援において経営企画・人事・PMI・採用など、複数機能に携われる。
各投資先の経営陣と直接関わる機会が多く、「経営に入り込む実感」が強い。

・チームで支えるカルチャー
一社を担当する人数が多く、個人プレーよりも「集団で課題解決する文化」。
シニア層がジュニアを育てる意識が強く、OJTや内部共有も活発。

・柔軟な挑戦環境
採用やIRなど、志望すれば業務範囲を広げるチャンスがある。
内藤氏のように「海外経験＋IR＋採用」といった複合ロールも許容される。内藤様はバイリンガルのため、自分で手を挙げてIR対応に回ったり、関心があったので採用チームに入ったり、自発性が許されている

⑤ その他の重要情報・他社との差別化
差別化ポイント
Value-Up機能が社内で明確に独立・強化されている点。
ファンドの運営方針として「実業理解」と「組織適応性」を最重要視。
他のPEファンド（特に外資）に比べ、“人材育成と持続的支援”に重きを置いている。

Salary

1200万円 〜 2000万円

Location

東京都

Consultant

蓮子 哲也